Автоматизация рабочего места делопроизводителя УФМС

Работу добавил пользователь: Lisenok

Работа добавлена в рамках партнерской программы.

Управление предприятием неизбежно требует создания многих видов документов. Именно документы, то есть зафиксированная на материальном носителе информация, имеет юридическую силу. Документы закрепляют производственные отношения, как внутри предприятия, так и с другими организациями и нередко служат письменным доказательством при возникновении имущественных, трудовых и иных споров. Тема делопроизводства в системе управления имеет сейчас большую актуальность. В современных условиях для повышения эффективности управления необходимо совершенствование работы с документами, так как всякое управленческое решение всегда базируется на информации, на служебном документе. Организация работы с документами влияет на качество работы аппарата управления, организацию и культуру труда управленческих работников. От того, насколько профессионально ведётся документация, зависит успех управленческой деятельности в целом. К сожалению, многие руководители предприятий, работники, отвечающие за документационное обеспечение управления, не знакомы с основами современного делопроизводства, а тем более с тонкостями ведения документации. Вместе с тем, правильное составление и оформление документов в соответствии с новыми нормативами важнейшая обязанность работников делопроизводственных служб. Работа с документами должна иметь настолько отработанный порядок, чтобы работники не отвлекались от главных производственных целей предприятия. Таким образом, целью дипломной работы автоматизация рабочего места делопроизводителя УФМС по Тверской области.

Задачи дипломной работы:

1) изучить структуру и характеристики АРМ;

2) изучить предметную область автоматизации;

3) разработать информационную систему для делопроизводителя.

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1.ХАРАКТЕРИСТИКА АРМ
1.1 Понятие АРМ
1.2.Входная и выходная информация
1.3.Структура автоматизированного рабочего места
Глава 2. Структура кадровой информационно-документационной системы
2.1. Характеристика комплекса кадровой документации
2.2. Формирование и хранение дел в кадровой службе
2.3. Хранение кадровой документации
2.3. Организация работы кадровой службы
2.4. Защита персональных данных в кадровой службе
ГЛАВА 3. ИНФОРМАЦИОННАЯ МОДЕЛЬ БД
3.1. Анализ предметной области
3.2. Объекты предметной области
3.3. Диаграмма «сущность-связь»
3.4. Хранение данных
3.5. Получение выходной информации
3.6. Контрольный пример
3.7. Ввод и редактирование данных
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Приложение А
Приложение Б
Приложение В
Приложение Г
Приложение Д
Приложение Е
Приложение Ж

Общее количество страниц в дипломе - 66.